一份人力銀行調查指出，百人以上公司高階主管男女比9：1，呈現明顯的「陽盛陰衰」，甚至電子資訊∕軟體∕半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲等產業相當陽剛，男性主管占比都高達95%。
職場主管男女比嚴重失衡，不過，考試院《國家人力資源論壇》一篇文章寫道，除了警察工作外，女力已是各類型公共服務工作的主力。
女力撐起半邊天！女性早已是公共服務的主力
前行政院人事行政總處前人事長、政大公行系教授施能傑在「女性公務員依舊弱勢？女力早已撐起公共服務半邊天」一文中指出，雖然全國公務人員女性占比是42.54%，實際上，除了警察工作外，女力已是各類型公共服務工作的主力。
尤其，2021年時，學校教職員約有3/4是女性、醫療機構職員有2/3是女性、公股銀行金融人員女性占57%，高中以下公立學校有68.5%是女性教師，醫院醫事人力中有3/4是女性，就連司法官檢察官體系，女性比例也持續增至47%。
施能傑強調，用簡化的「全國整體」女性占比42.5%的說法，會讓人誤認為，政府部門女力尚不及全國就業者中女性占比44.8%，「真的有點冤枉了」。
（更多新聞：翟本喬力挺黃珊珊智慧城市政見 將出任數位顧問提供建言）
在某些領域女性只能是配角？其實在「這階段」就已決定
另一方面，在技術類工作職系人力、行政類各執法工作職系人力，及警察人員，這三大領域女力仍是配角，施能傑認為，起因於這些領域人力供給端源頭，男性就是超級大宗。
如2011年至2020年合計，女性大學畢業生占比低於3成的學門，包括工程及工程業學門（13%）、自然科學學門、數學及統計學門、資訊通訊科技學門等，這是高等教育前端的性別自我選擇，政府人力資源遴選後端自是無法施力。
值得注意的是，儘管警察工作領域非女性偏愛選擇，但隨著基層員警加入所有大學畢業生皆可報考的外軌制度後，女性警察比例逐年緩步增加，近20年來，女性警察人員占比增至11.6%，成長接近4倍。
（更多新聞：企業正需斜槓媽媽！臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲作最強後盾 盼成立「媽媽EMBA」）
升職有天花板？人力銀行調查高階主管男女比達9：1
除了就業人數，那升遷情形呢？根據104人力銀行調查，受訪者曾任百人以上公司高階主管男女比達9:1。
依「產業」，女性比例較高的是政治宗教及社福占45%，大眾傳播業占40%，文教業占30%；最陽剛的是電子資訊∕軟體∕半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲，男性占比都高達95%。
依「職務」，女性比例較高的是行銷∕企劃∕專案管理類、行政/總務/法務類、都占22%；最陽剛的是研發類、幾乎100%，生產製造∕品管∕環衛類、高達98%。
社會職場相當男女有別，在政府單位女性的升遷也是如此嗎？
施能傑指出，2021年簡任官等55至65歲各單齡人力中，男性占比是65%-78%，未來隨著屆齡退休者多為男性，第九職等女性占比已接近男性，且2011年至2020年合計通過升簡任官等訓練比例高於男性，推估簡任官中女力將持續成長。
【小辭典】依據《公務人員任用法》，官等分委任、薦任、簡任，職等分為第一至第十四職等，以第十四職等為最高職等。委任為第一至第五職等；薦任為第六至第九職等；簡任為第十至第十四職等。
若從「職系」來看，2021年行政類非執法職系合計，簡任官等女性占比已至46.6%，第九職等更達65.7%，但技術類分別僅有21%和26%，行政類執法職系更僅有4.2%和5.5%。
施能傑：鼓勵學科領域中立化，促進民間職場上的薪資平權
在公務員體系與一般職場相同，在不同領域男女性別比明顯有別。施能傑認為，在公務員體系中，政府各機關該做的，人事主管機關該叮嚀的是，確保人力資源管理各項措施，遵守平等就業機會精神，不能因性別而有歧視意圖或歧視效果的措施，政府女力會很自然的處處扮演主力，無須有特別的優惠性差別待遇。
另外，如果各級政府民選首長，以及部會和地方局處政務首長，一旦偶有所屬機關首長出缺，該機關屬高女性占比，且符合資格候選人資歷相當時，可以優先考量女性人選，這樣更有助於天花板開得更快更大。
然而，針對整體社會，施能傑強調，性平會和社會真正應該努力的是，如何讓政府技術類工作的女力，更明顯增加。這是深層的教育端革命，鼓勵學科領域性別中立化，女生願意投入學習科學技術工作學科，連帶影響民間工作職場上的薪資平權。反過來說，目前臺灣人口中仍有半數是男性，倡議團體應該同樣關注女力占比過高的工作職系領域，例如國中以前教育提供者、社會工作和社會服務體系，七成以上是女性，這絕對也不是健康的人力組合發展。
