大缺工時代》活到老做到老!日本推「老人上工」 4成日企願續聘70歲以上員工

日本

台灣邁向少子化、高齡化社會,勞動人口將逐年減少,目前45歲以上主動應徵的中高齡人數已占17.2%,創下3年新高,國發會更預估50年後年齡中位數將逼近60歲,人力銀行警告如果企業不接受中高齡勞工,未來恐面臨無人可用窘境。

出生率同樣低迷不振的日本,走在傳統「終身雇用制」瓦解及轉型的路上,當世界為日本有高齡90幾歲的「準人瑞」麥當勞員工和總務課長嘖嘖稱奇時,或許這在未來會愈來愈普遍。

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存款要有2000萬日圓才能好好退休

日本麥當勞不時針對銀髮族推出徵人廣告,2021年日媒報導,富山縣某家麥當勞就有位員工藪田義光不僅已高齡93歲,甚至還一週值4天夜班,網友大讚他是「超狂阿公」。

2022年有位92歲阿嬤玉置泰子出版新書《92歲總務課長教你的事》(92歳 総務課長の教え),她在大阪一家螺絲公司擔任總務課長,2020年金氏世界紀錄認證時年90歲的她是「全球最高齡辦公室主管」。

許多人為他們熱愛工作的程度嘖嘖稱奇,然而也有人感嘆現在老年人就算想在家享清福恐怕愈來愈難。

2019年日本金融廳發布一項報告,指民眾退休後若要單靠年金再生活20-30年,必須先準備1300-2000萬日圓(約新台幣300-460萬元)存款,「老後2000萬」成為熱門關鍵字,不少人質疑日本年金制度根本出了問題。

2021年日本金融廣報中央委員會調查顯示,60歲以上兩人家庭的平均儲蓄為2427萬日圓,70歲以上為2209萬日圓,而這兩個世代分別有19%、18.3%的人存款為零。日本媒體《Limo》指出,許多人因此選擇延後退休年齡,或者退休後再就業。

 勞力短缺近4成日企願續聘70歲以上員工 

2022年12月日本厚生勞動省發布了「高年齡者雇用狀況等報告」調查對象是23.5萬家企業(常態受雇員工須達21人以上),其中中小企業佔92%、大企業佔7%。

調查發現,3.9%公司已取消退休年齡制度,25.5%提高退休年齡,70.6%引入了繼續就業(繼續雇用)制度。而所謂「繼續就業」,又分成「再就業」(退休後找到新工作)和「勤務延長」(延長雇用狀態)兩種形式。

2020年初日本修訂《高年齡者雇用安定法》,4月新法上路,要求企業廢除屆齡強制退休(定年退職),或者將退休年齡從65歲上調至70歲,或者採用繼續僱用制度。

厚勞省報告指出,22.5%公司將退休年齡定在65歲,39.1%公司有繼續雇用70歲(含)以上員的機制。

十年前日本勞工在60歲退休是普遍現象,如今選擇繼續工作的人逐年增加。《Limo》表示,就勞方而言,留在職場除了獲得經濟利益,也能讓年長者保持健康、不與社會脫軌。

日本《富比世》報導,近5年70歲世代在網路上搜尋「找工作」的次數增加近54倍,60歲世代則是成長7.9倍。不過雖然有政府帶頭鼓勵,高齡者的求職過程並非一帆風順,不少人反映他們找不到工作,並懷疑年齡是企業拒絕他們的主因。

小百科:台灣情形

2021年台灣《勞動基準法》修法後將退休年齡延至65歲,而2019年制定的《中高齡者及高齡者就業促進法》明文禁止年齡歧視,且「65歲以上勞工,雇主得以定期勞動契約僱用」。

企業最倚仗中高齡員工「經驗豐富」,最擔心「體力健康」

就資方而言,雇用高齡者最重要目的就是緩解勞力短缺問題。《共同社》報導,2022年民間信用調查公司帝國資料調查公司(Teikoku Databank)發現50.1%企業反映招不到全職員工,缺工最嚴重的是資訊服務業。

就算是短期工也有3成公司在招聘上遇到困難,而最受影響的是疫情後快速復甦的餐飲和旅宿業。

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企業接受高齡員工還有一項好處,達成這個條件後可申請厚勞省一些補助,例如「65歳超雇用推進助成金」和「生涯現役起業支援助成金」。

日本人力暨綜合媒體集團邁納比(Mynavi)今(2023)年1月調查發現,企業希望以全職正式員工(18.4%)、非正式約聘員工(32.1%)或兼職與打工(36.2%)的方式雇用55-65歲勞工。

而對於這些中高齡員工,企業最期待的是他們的經驗(44.8%)、生產力(28.3%)、傳承知識和技術(24.9%),最憂心的仍是他們的體力和健康(20.6%)。

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