護理人員上街抗議要求全面加薪》護師工會:夜班費應改成輪班費、醫院帶頭加薪

醫護過勞

面對護理人力長期不足的問題,護理師護士公會全聯會19日召開記者會重申9大訴求,並強調應全面提升護理人員薪資,而非單純補助夜班。對此,衛福部20日回應表示,三班護病比正進行中、護理輪班獎勵費也會持續邀請討論;對於開放男性護理師於醫院服替代役,會與役政司再討論。

不過血汗醫護問題仍嚴重,22日超過500多名護理人員、醫檢師、醫師等第一線醫療人員,上街頭為醫療勞權大遊行,此次遊行也提出四大訴求,包含補足人力、投資醫療、提升待遇、安全職場等,並強調不僅夜班人員要加薪,白班護理人員業務也繁重,應一視同仁。

衛福部部長薛瑞元於22日晚間回應表示,要解決三班護病比問題,一定要先處理夜班,因此規劃夜班加給40-50%費用,給醫院配發給所有夜間出勤的人員,最快明年1月上路。

但針對護理要求全面加薪,財源從哪來?

(延伸閱讀:護理師缺額1.2萬人》護師公會提納替代役等9大訴求改善...衛福部四個字回應 )

護理要求全面加薪》照護司:財源從「2方向」著手

衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳接受《信傳媒》電訪時表示,財源的部分會從2方向著手,「第一個是健保原來就有一個護理費,可能從護理費裡面的機制標準去做調整;另一個是我們也在爭取其他公務預算,來補足不夠的部分。」

蔡淑鳳強調,夜班護理費其實不是只針對夜班,而是為了要留住護理人員及三班護病比,「三班護病比是為減輕護理人員在不同班別裡的工作負荷,因為看到夜班的護病比太高,以及夜班的上班方式,對於護理人員的家庭生活、身體負荷影響較大,所以把誘因放在這裡,去充實夜班護理人力,或是讓護理人員每個班別有更多選擇,創造選擇的機會。」

她補充,因8成護理人員都要輪三班,「所以夜班的獎勵目的是為了三班護病比能落地、減輕負荷,但三班護病比裡面的夜班人力必須要處理,才會讓護理人員願意留任,所以真正的目的其實是留任。」

護理人員盼全面加薪而非只加夜班

至於公務預算的部分,蔡淑鳳指出,是指行政院核定每年投入180億元在7年內增加5-7萬名護理人力,解決現有和未來的挑戰。

「其實護理人力的解決有點複雜,我們評估的方案不是只有夜班費獎勵,而是針對問題而做三班輪值的獎勵,其他的還有12項配套措施。針對護理人員領到證照後不願意進入職場,或是到了醫院後為何人才流失,就是因職場環境和整體結構性問題,除了工作負荷、薪資還有其他問題,透過這12項改善現階段問題,以及未來人口老化需要更多護理師,希望能做更多的改善。」

不過針對護理人員希望全面加薪而非只加夜班,蔡淑鳳指出3個原因再次強調,「因為8成以上的護理人員都要輪三班,這是一個常態,所以等於其實不是只有加夜班,每個人都會輪到,整體薪資就會提高。」

「再來,因為有人想做夜班、有人想做白班,也可以創造一個各取所需的機會。第三,我們的目的不是獎勵夜班,而是留任,現在創造夜班的誘因,讓更多人力願意投入,這個政策是對醫院所有護理人員,不是只針對夜班護理人員。」

目前衛福部回應表示規劃夜班加給40-50%費用,但護理人員期盼全面加薪而非只加夜班。(圖片來源/freepik)

護師工會:夜班費應改成輪班費、醫院帶頭加薪

台灣護師工會顧問陳玉鳳接受《信傳媒》訪問時再次強調,現在護理人員一直離開就是因勞動條件低、高護病比和低薪,無法留住護理人員。

「我們是強調三班護病比儘速入法、改善勞動條件、醫院加薪,人員才會回流,不是先補齊護理人力,因為補了10年也沒補齊過。」陳玉鳳強調。

她也提到,護師工會認為夜班費用還是應該改成輪班費用,「三班的護理人員都應該要有(加給),因為大家都很辛苦,而且就是醫院低薪,無法養家活口,才會去上夜班,白班有人是因家庭因素才無法輪班,這樣子只有夜班津貼並不公平,因為津貼是國家納稅人的錢補助的,而且說是補助,政府什麼時候停也不知道。」

從疫情開始的防疫津貼,至今許多護理人員仍未拿到,到現在醫院面臨護理人力出走潮,陳玉鳳質疑,「薛部長提到的40-50%的夜班加給,進到醫院大水庫,會真的給到護理人員身上嗎?」

她也無奈表示,「醫院要自己帶頭給護理人員加薪才是正途,不是叫政府給補助、叫納稅人(給護理人員)加薪。」