「消防員非常勇敢，就算這幾年我們殉職這麼多人，可是我們進火場還是不會遲疑，可是我們有一場火不敢進去，那就是『過勞工時』，燒了我們的健康、家庭、眷屬的權利。」消防員工作權益促進會理事王炤程語重心長地說。4年來已經有22名消防員因公殉職，而工作過勞的消防員更是不在少數，平均每月工作要多加班180小時，簡直是把一個人當兩個人用。
警消都過勞，盼組工會爭取權益
過勞的不僅有消防員，根據警察工作權益推動協會統計，警員平均加班超過78小時，其中有一半的人每個月加班是超過100小時。警工推監事郭歷軒指出，近年來陳抗事件頻傳，許多政府官員基於保護自己的想法，經常出動不必要的警力。尤其地方政府，以為有警察在第一線，就躲在門後不去面對人民的意見，民眾陳抗的頻率又將提高。
「過勞之島」無疑成為台灣的代名詞，底層勞工、警消、公務員皆然。不過即便勞資雙方籌碼懸殊，許多勞工至少可以依法組成工會，透過協商、談判甚至是罷工來爭取自己應有的權利。但警消與公務員因工會法的限制，並不能組工會；在社會輿論上，又擔心警消組了工會之後，恐因為罷工而犧牲警政、消防或災害防救的公共利益。
台北市萬華分局警員石明謹則表示，每當警察超時工作超過40小時，僅會獲得一張嘉獎證書，沒有加班費；近年來屢有警察中風、心肌梗塞或腦溢血死亡的案例，都是因為過勞。但是面對過勞的環境，全因為警消無法組工會，沒有任何籌碼可以跟政府談判，無法檢視不合理的待遇。
警消爭權總被刁難
消促會理事長楊適瑋認為，沒有完整的勞動三權，警消的協商空間是大大減少。需要協商的不只是工時，更是整個不友善的工作環境。東吳大學法律系副教授胡博硯指出，現存公務人員協會都是在辦聯誼活動，根本無法和資方，也就是所謂的政府來平等協商，因此，公務人員包含警消應該要有組工會的權利；最爭議的罷工權可以在細緻討論。
所謂「勞工三權」包括團結權，意指可自願團結形成工會；交涉權保障勞工可與雇主協商，爭議權則是指勞工可組織集體行動如罷工來抗議雇主。警消無法組工會，不只不能集體對抗超時工作，更會使每個投入抗爭的警消難以形成制度上集體的力量，不斷在工作中被刁難。
消防員徐國堯與警員葉繼元是最經典的案例。徐國堯自2010年開始進行消防員的工時抗爭，最後卻被以「簽退不實」、「承辦業務不力」等理由記了10案42支申誡，後來，高雄市消防局將徐國堯免職，現在還在行政訴訟當中。保二總隊警員葉繼元因緒留長髮，也遭上級記了58支申誡後被免職，直到去年才復職。警工推常務理事吳宗哲說，「每次協會有任何記者會時，警局那邊就會有人打電話來問，『要抗議什麼呢』、『葉繼元會出席嗎』。」
消防署樂觀其成、警政署態度保留
消防署副署長謝景旭表示，消防人員組工會一事牽涉甚廣，不過只要對消防同仁的工作及權益有幫助的事，都樂觀其成。警政署人事室副主任莊進星則認為，「警察人員既然是屬於公務員的一環，工作條件、管理措施等現行可以依照公務員保障法及行政訴訟法，提出救濟跟行政訴訟。」他指出，根據歷次大法官解釋，公務員跟國家有公法上的職務關係，還是回歸公務員協會法處理。
兩機關對於組工會的態度不盡相同，但同樣都承諾會解決現下最緊迫的人力問題。謝景旭表示未來兩年將增加2700人，並會增加人力運用評估、盤點機制提供給各縣市，讓人力發揮最大的效能；消促會去年抗議工作專責化，不再抓蛇捕蜂的問題，消防署也表示先將貓狗去除在業務項目中，春節之前，抓捕蛇的勤務會更加明朗化。莊進星則表示，下周將有2000新近警員，未來也會每年擴大招訓來解決人力問題。
交大科法所助理教授邱羽凡表示，罷工是暫時的現象，組工會是長期的，不只是警消，台灣的公務員都面臨同樣問題；整體我們應該檢討工會法，將警消可以先納入，而長期來看公務人員都不應該受限。時力立委洪慈庸、徐永明則承諾，未來會持續推動修法，打造警消人員友善的工作環境。
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