無黨籍台北市議員林穎孟日前與吳姓、林姓2位辦公室主任發生勞資糾紛。研擬多日後，林穎孟今（27）日委由律師通知終止僱傭關係，同時聲明「先前部分媒體的負面報導全屬不實」。她的律師也說，「經事務所審核後，本件情形符合勞基法第12條等規定，可不經預告終止契約。」
不過，遭解僱的2人則表示過程很倉促，很多私人物品來不及帶走，並指目前雙方處在勞資調解階段，理應不能解僱，「但律師卻說今天不是法律質詢，沒必要回答問題...」
林穎孟稱「身心已達極限」
林穎孟指出，近期辦公室2位主任抹黑爆料，誣陷她挪用勞健保公款等莫須有罪名，甚至對她強制追拍大聲叫囂後再次扭曲誤導媒體，「嚴重傷害我的人格與聲譽之情狀，其實只是最後冰山一角」。
林穎孟說，2位主任早已不斷在她工作的時候，以侮辱代替溝通，「數次把我需要簽名的重要文件逕自丟在回收箱或棄置地上，也會不斷大力敲撞辦公室門板干擾威脅，還會把腳踩在椅子上指著我吼叫辱罵」，屢勸不止，完全無法進行有效溝通。
儘管數月以來如此內外交迫，林穎孟強調，自己仍努力維持個人工作品質，不放棄對選民的承諾，做好議員問政質詢、全日審預算及地方服務的工作。「然而經歷這些一而再、再而三，頻繁的人身侵擾與威脅行為，令我深受折磨，不斷忍耐到此刻，我已依法終止與該2人之契約關係。」
律師出面通知解僱：經審核合乎勞基法
為了進行解僱程序，林穎孟今天下午委由律師前往台北市議會，當面向2位辦公室主任通知解雇，一度傳出驚動駐衛警出面戒備，雙方還在林穎孟的議員研究室內進行對峙。
到了下午4點半，林穎孟才跟律師一起出面向外界說明。黃姓律師表示，「今天下午，我們事務所代表林穎孟議員，依法向吳姓、林姓2位人員通知終止雙方之僱傭關係。」律師強調，終止僱傭關係的理由是符合勞基法第11條第5款及第12條2、4款的相關規定，「我們有經過相關要件的審核，都符合法律的規定。」
勞基法第11條第5款
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞基法第12條2、4款
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
一口氣澄清所有指控
對於對方的指控，林穎孟表示，自上任起所有助理勞健保勞退費用均全額繳交，從未中斷任何投保紀錄影響勞工權益，其個人帳戶餘額亦充足不缺錢，當然無挪用問題；她並出示各項紀錄以資佐證。
員工請生理假方面，林穎孟表示，本就從未要求看憑證且不扣薪，而且對方也早在媒體報導中自承「過去請生理假從未被議員要求提供任何憑證」。至於加班費，她也澄清助理薪水從不經手議員，皆由議會直接支付於助理，因此相關指控是子虛烏有。
此外，在出勤簽到方面，林穎孟也說，實際上辦公室助理都是選擇以個人密碼打卡上下班，並未硬性要求只能使用指紋打卡。林穎孟因此表示，「我想和大家說，先前部分媒體對我的負面報導『全屬不實』。」
辦公室主任抱怨：過程很倉促
對於今天忽然遭到解僱，吳姓主任表示，雙方即將要進行勞資調解，「為什麼林穎孟這時候大陣仗到辦公室施壓解僱？」她之前說好的「用心解決、用心溝通」呢？而且今天當場有跟對方律師說拒絕被解僱，而且對於他們提出疑問，律師也回答不出來，僅說解僱已經生效云云。
林姓主任也說，「現場有問那位律師，但她竟說今天不是法律諮詢，沒必要回答你的問題」。林姓主任亦表示，今天過程很倉促，被要求馬上收拾東西離開辦公室，但東西實在很多，一時之間根本沒辦法全部帶走。面對茫茫然的未來，2位主任都表示，接下來一定會出席12月7日的勞資調解，還會研究如何跟勞動法庭主張訴求。
勞資爭議調解期間能解僱員工？
對於2位辦公室主任質疑勞資調解期間能否進行解僱？黃律師事後受訪時解釋，《勞資爭議處理法》第8條規定，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，「而本次終止契約的事由與雙方正在調解的事由無關，完全無關。」
黃律師指出，雙方正在進行的勞資調解事由，是針對僱傭關係的性質以及加班費等問題，「但本次終止契約的事由，則是勞基法第11條第5款，以及第12條第2、4款。」
勞資爭議處理法第8條
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、
停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議
事件而罷工或為其他爭議行為。
