為了讓父母親安心養育子女，大多國家給予一定時間的產假與育嬰假，讓上班族能同時兼顧工作與家庭的責任，但實際申請的又有多少？
電影「82年生的金智英」女主角金智英的丈夫體恤她因為產後在家全職照顧小孩得到憂鬱症，願意請一年育嬰假讓金智英重返職場，但卻遭到婆婆強烈反對，理由無非是認為金智英不顧丈夫前途，而且丈夫的薪水遠高於金智英，道出韓國女性無盡的辛酸，然而，鄰近的日本男性請育嬰假的比例更為低落僅6.16%。
小泉進次郎只是要確保合計２周的侍產假
17日，日本環境大臣小泉進次郎喜獲麟兒，但社會上，相較於喜悅之情比較關注的是，小泉該如何請育嬰假。
小泉進次郎日前表示，打算在小孩出生的前3個月中休2周的陪產假，但他依舊會優先考慮公務和相關危機處理，打算使用更多的電子郵件和視訊會議來辦公，部分公務則暫由副大臣及政務官代理，小泉也強調，他不會錯過重要的公共活動，如國會會議。
實際上，目前日本夫妻雙方都擁有最長1年的育嬰假，若找不到公共托育服務，時間還可以延長半年，因此，精準地說，小泉進次郎並非要請連續的育嬰假，而是要確保有合計2周的育兒時間，屆時小泉將成為首位請陪產假的內閣閣員。
為扭轉生育率安倍多管齊下，但令和寶寶還是跌破90萬
日本生育率年年下滑，原本寄望於「令和寶寶」能扭轉少子化，但根據預估2019年日本新生兒人數將首次跌破90萬人，還讓日本首相安倍晉三說出「這是國難也不為過」。
為了刺激生育，日本首相安倍晉三可說是下足猛藥，自上任以來，生育補貼、增設公立托兒所幼稚園、提高幼教人員薪資，也力推「女性經濟學」修法防止女性遭受職場不平等待遇、給予稅負優惠，為了鼓勵婦女回歸職場，讓男性也可以請育嬰假，今年4月起，男性公務員還可以申請放一個月的陪產假，而男性公務員相對於整體勞工請育嬰假情況則高出許多，達21.6%。
照理說，小泉進次郎請育嬰假，有帶頭鼓勵公私營機構男性職員休假育兒的作用，連官房長官菅義偉也讚許他，讓更多男性敢於使用屬於自己的權益，但卻引發日本社會正反意見的激烈討論。
請育嬰假是種背叛？日本沒有容許休育嬰假的氛圍
其實早在小泉進次郎去年9月剛上任前，國民民主黨政調會長泉健太就曾公開反對小泉休育嬰假，理由為「日本想請育嬰假而無法請的人很多，應該以國民最為優先，在一般國民都享有育嬰假之後，大臣才能請」；也有人認為，日本育嬰制度為留職減薪（前180天由雇用保險基金支付67%的薪水，之後為50%），但國會議員請，因為沒有規定，反而不會被減薪。
甚至有部分人更直接認為，如果做不到，當初小泉就不應該答應擔任大臣的工作，應該國民放在第一優先，「請育嬰假是一種背叛行為」。
對官員如此、一般上班族亦是如此，根據日本人力銀行en Japany在去年8月調查，有86%的男性勞工想休育嬰假，但9成受訪者都表示沒有請過育嬰假，為甚麼請育嬰假的比率會如此低，有超過7成的男性都認為是「公司沒有容許休育嬰假的氛圍」。
小泉：不只改變制度，更應該改變的是氛圍
日本社會、公司氛圍不允許男性請育嬰假，還產生了「育休霸凌」一詞，請育嬰假的男性回公司後，可能會無法升遷或面臨降級，甚至是開除危機。
對比之下，台灣父母在子女3歲之前，可以各請最長2年的留職停薪，加上各領薪資6成的津貼，且男性佔申請育嬰假比例逐年上升，2018年達17.7%，雖然與女性仍有一段差距，但也顯示台灣爸爸越來越有意願親自哺育自己的孩子。
「我的陪產假被新聞媒體大量報導，但我希望未來社會不會出現政治人物陪產假成為新聞的情況」小泉進次郎說，他認為，不光是制度，如果不改變職場氛圍，敢休育嬰假的公務員也不會增加。
只是，這次小泉只想要請僅14天的育嬰假就遇到如此大的反彈，對於改善男性請育嬰假風氣而言，究竟是助力還是阻力，未來變化還有值得關注。
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